ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку у Володимирецькому районному суді

Рівненської області

1.  Загальні положення.

1.1.             Правила внутрішнього трудового розпорядку у Володимирецькому районному суді ( надалі - Правила ) визначають тривалість робочого часу і режим роботи працівників, а також вимоги щодо його дотримання.

1.2.             Правила мають загальний характер і є обов'язковими для виконання усіма працівниками суду.

2. Порядок прийому і звільнення. 2.1. Прийом на роботу і звільнення працівників суду здійснюється відповідно до Закону України "Про державну службу" від 16.12.1993 р. №3723-Х11  та Кодексу законів про працю України.

3. Основні обов'язки працівників районного суду. 3.1. Працівники районного суду зобов'язані:

3.1.1.  Працювати чесно і добросовісно.

3.2.1.  Проявляти ініціативу в роботі.

3.1.1.  Раціонально використовувати робочий час з метою виконання покладених на них службових обов'язків.

3.1.2.  Постійно тримати в порядку службові документи, роботу з ними здійснювати відповідно до Інструкції з діловодства.

3.1.5.  Постійно вдосконалювати організацію своєї роботи, підвищувати
професійну кваліфікацію.

3.1.6.   Зберігати державну таємницю, не розголошувати інформацію про
громадян, яка стала їм відома під час виконання обов'язків, а також іншу
інформацію, яка відповідно до чинного законодавства не підлягає
розголошенню.

3.1.7. Не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної
служби, негативно вплинути на репутацію державного службовця.

Дотримуватись етикету державного службовця. Бути скромним, витриманим, об'єктивним при оцінці своїх вчинків, пунктуальним, ретельним, комунікативним, чуйним, охайним і акуратним.

3.1.8.  Бережливо ставитись до державного та комунального майна.

3.1.9.  Економно використовувати витратні матеріали та фінансові ресурси, пов'язані з утриманням та експлуатацією приміщень та обладнання.

3.1.10.  На час виходу із службового кабінету замикати двері на ключ та не залишати у ньому відвідувачів.

3.1.11.  Залишаючи приміщення, вимикати світло, обладнання, зачиняти вікна, квартирки.

3.1.12.  Дотримуватися правил пожежної безпеки, охорони праці.

3.1.13.  Використовувати міжміські телефонні розмови лише в службових
цілях.

3.2. Працівникам районного суду забороняється:

3.2.1.  Брати участь у діях, що суперечать національним інтересам України,
державної служби, ускладнюють функціонування суду.

3.2.2.      Вчиняти дії, що можуть розцінюватися як використання свого службового становища, з корисливою метою, а також діяння, що відповідно діючого законодавства, вважаються корупційними.

3.2.3.      Виявляти упередженість або прихильність до будь-якої установи, організації, органу, об'єднання громадян або конкретної особи всупереч інтересам служби.

4.0сновні обов язки керівництва районного суду. Адміністрація зобов'язана:

4.1.     Правильно організовувати робочий час та його облік, вжити заходи по закріпленню за кожним працівником робочого місця.

4.2.     Покращувати умови праці, забезпечувати належне технічне обладнання всіх робочих місць.

4.3.     Забезпечити нормальні та безпечні умови праці.

4.4.        Своєчасно доводити до працівників необхідну інформацію, яка буде використовуватися для сумлінного виконання працівником функціональних обов'язків та доручень.

4.5.        Забезпечити належне утримання приміщень, опалення, освітлення, вентиляцію та створити необхідні умови для збереження дорученого працівникам майна.

4.6.        Забезпечити використання наданої працівникам оргтехніки за призначенням.

4.7.          У випадках, передбачених законодавством, своєчасно надавати працівникам пільги та компенсації.

4.8.          Забезпечувати систематичне підвищення ділової кваліфікації працівників.

4.9.  Уважно ставитись до потреб працівників.

5.Робочий час та його використання.

5.1.   Тривалість робочого часу працівників районного суду визначається
відповідно до законодавства про працю України з врахуванням особливостей,
передбачених Законом України "Про державну службу".

5.2.   Тривалість робочого часу працівників складає 40 годин в тиждень, у т.ч.:
літній період з 01.05 по 31.08.

понеділок, вівторок, середа, четвер - з 09.00 год. до 18.15 год. п'ятниця - з 9.00 год. до 17.15 год.

зимовий період з 01.09 по 30.04 понеділок, вівторок, середа, четвер - з 9.00 год. до 18.15 год. п'ятниця - з 9.00 год. до 17.15 год. обідня перерва - з 13.00 до 14.00 год. вихідні дні - субота, неділя.

5.3.               Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи працівники зобов 'язані за наказом голови суду виходити на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного законодавства.

5.4.               Облік робочого часу працівників районного суду здійснюється за табелем встановленої форми, який затверджується головою суду.

У встановлений строк табель надсилається до відділу планово-фінансової діяльності , обліку та звітності територіального управління державної судової адміністрації в Рівненській області для нарахування заробітної плати.

5.5.    Черговість надання щорічних відпусток встановлюється керівництвом
адміністрації.

Графік відпусток складається на кожен календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників під розписку.

Про майбутню відпустку працівник повинен бути попереджений адміністрацією під розписку не пізніше, ніж за 2 тижні.

5.6.               Відпустка повинна бути використана в поточному році, і як виняток, з дозволу керівництва не пізніше наступного року.

5.7.               За рішенням керівництва відповідальні працівники можуть бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки. Частина невикористаної відпустки надається працівнику у будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.

5.8.                                 Вирішення питання відпусток без збереження заробітної плати, днів відпочинку за відпрацьовані вихідні або святкові дні здійснюється головою суду.

5.9.                                 При необхідності працівники районного суду направляються у відрядження у територіальне управління державної судової адміністрації в Рівненській області.

5.10. Про від'їзд у відрядження видається наказ за підписом голови суду. Після повернення із відрядження працівники складають письмовий звіт про роботу у відрядженні та подають його керівнику у триденний термін.

6. Стягнення та заходи дисциплінарного впливу за порушення трудової дисципліни. Контроль за виконанням Правил.

6.1.   За порушення трудової дисципліни до  працівників районного  суду
застосовуються заходи дисциплінарного впливу :

•     догана;

•     попередження про неповну службову відповідальність ;

•     затримка до одного року в присвоєнні чергового рангу чи в призначенні

-

на вищу посаду.

6.2.      Дисциплінарне   стягнення оголошується наказом і доводиться до
відома працівника під розписку.

6.2.1.  Працівник,  до якого застосовані заходи дисциплінарного  впливу, позбавляється премії, про що вказується у наказі про преміювання.

6.3.       Кожен працівник ознайомлюється з правилами внутрішнього трудового розпорядку під розписку.

6.4.       Контроль    за дотриманням даних Правил покладається на голову районного суду.